O segredo da segunda-feira mais feliz nas melhores empresas para trabalhar

Veja o que os presidentes das “melhores empresas para trabalhar” fazem para tornar seu ambiente de trabalho melhor.

A revista Época publicou recentemente uma edição que lista as 130 melhores empresas para trabalhar e nela os principais executivos das empresas Google (olha ela aí!), Acesso Digital e Elektro, campeãs na pesquisa, compartilham o que fazem para obter bons ambientes de trabalho.

São quatro pontos que cada um dos profissionais comentam e vale a pena dar uma lida, certamente você vai se identificar com algumas atitudes. Você pode comparar o conteúdo abaixo com o momento em que sua organização está e tirar suas próprias conclusões a respeito de praticar ou não o que os executivos disseram.

O que faço, como colega, para manter um bom ambiente de trabalho

Acesso Digital: Jogo no lixo o status de presidente. Não tenho sala e nem vaga garantida no prédio. Todos no trabalho têm que se sentir IGUAIS.
Elektro: Estabeleço vínculos para o DESENVOLVIMENTO MÚTUO, através da confiança e da proximidade com as pessoas.
Google: Tenho COERÊNCIA entre o que faço, como faço e como falo. Mostro a VISÃO, deixo claro aonde quero levar o grupo e tento balancear quatro fatores que parecem inspirar um indivíduo a respeitar um líder: Confiança; Esperança, no sentido de visão do futuro; Cuidado com cada um e Estabilidade.

O que faço, como líder, para que o ambiente de trabalho seja bom

AD: Garanto a cultura de trabalho com AUTONOMIA e liberdade.
E: Aos vínculos de confiança, proximidade e desenvolvimento, acrescento transparência, coerência e RESPEITO INTEGRAL.
G: Tento inspirar CONFIANÇA, colegas que confiam uns nos outros se sentem mais seguros para ousar e assumir riscos.

A maior lição que aprendi

AD: tentar sempre EQUILIBRAR a gestão de resultados pragmática com uma gestão de pessoas modernas.
E: não tentar predefinir o limite para o potencial de alguém. O sujeito acha que já atingiu o limite, mas se SUPERA.
G: tento sempre entender as NECESSIDADES dos outros e o que é relevante para eles. E levo em conta as diferenças, pessoas são diferentes umas das outras e merecem tratamentos diferentes.